• TALENT CONCEPT
    人才理念
    寄語(yǔ)
    秉承立中集團人才理念
    自1984年成立以來(lái),立中集團從一顆小小的幼苗長(cháng)到一棵參天大樹(shù),經(jīng)歷了幾十年的成長(cháng)磨練,回首過(guò)往,立中的快速發(fā)展離不開(kāi)我們始終堅持“以人為本”的理念,重視每一位員工、培養每一位員工、重用每一位人才,是立中集團的用人理念。
    人才理念
    把合適的人,放到合適的位置,做合適的事
    立中企業(yè)文化的根本。堅信每位員工都有自己獨特的價(jià)值,挖掘每位員工的潛力,“把合適的人,放到合適的位置,做合適的事”, 為每位員工提供完整的職業(yè)培訓和薪酬福利機制,是我們人力資源管理工作的首要職責;尊重每位員工的價(jià)值,并致力于為每位進(jìn)入立中的員工提供優(yōu)渥的工作平臺和成長(cháng)機會(huì ),是我們始終信奉的原則和理念。
    發(fā)展通道
    DEVELOPMENT CHANNEL
    為了使每一位員工在立中集團都能得到認可和享受公平待遇,我們設立了三條職業(yè)發(fā)展通道,總有一條通道會(huì )適合您,實(shí)現自己的人生價(jià)值。
    新入職員工培訓
    集團為新入職員工制定了詳細的培訓和實(shí)習計劃,使新員工盡快熟悉各項規章制度,盡快適應公司環(huán)境,進(jìn)入工作狀態(tài),掌握必要的崗位知識和技能。
    專(zhuān)業(yè)技術(shù)
    人才培訓
    為更新或擴展員工知識面、提升任職能力、增強實(shí)際工作操作能力,提高工作效率和質(zhì)量,集團結合崗位任職要求為員工開(kāi)展多種形式的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培訓,實(shí)現員工與企業(yè)的共同發(fā)展。
    管理人員培訓
    通過(guò)系統化培訓方式,集團通過(guò)班組長(cháng)培訓班、中層干部提升班、出國考察學(xué)習、參展交流、集團內部典型案例分享等方式,建立了完善的年輕化、專(zhuān)業(yè)化管理人員培訓機制。
    培訓發(fā)展
    我們建立了完整的員工培訓體系,旨在培養更多的生產(chǎn)、技術(shù)和管理人才,實(shí)現員工與企業(yè)的共同發(fā)展
    薪酬體系
    我們深知員工是企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的第一要素,集團建立了更加合理的績(jì)效工資制、計件工資制、協(xié)議工資制等薪酬激勵機制,重點(diǎn)考慮核心人才、稀缺人才、績(jì)優(yōu)人才,體現了“多勞優(yōu)勞多得”的分配理念。我們在2000年就設立了《終身享受董事會(huì )津貼制度》,以感謝廣大干部員工為立中集團發(fā)展做出的貢獻。
    員工福利
    除完善的薪酬體系外,集團還為員工設立了年功、餐補、外派補貼、國外薪資、配車(chē)、油補、話(huà)費、住房補助、節假日福利,免費提供工服、答謝晚宴、穩定員工獎勵基金、特困員工救濟、持續改進(jìn)獎勵、創(chuàng )新發(fā)明獎勵等。
    優(yōu)秀員工及創(chuàng )新鼓勵
    為了鼓勵員工成長(cháng),公司每年定期組織優(yōu)秀員工評選活動(dòng),獎項設置包括: 最佳新人獎、優(yōu)秀教練獎、先進(jìn)工作獎、生產(chǎn)標兵獎、勤勞奉獻獎、市場(chǎng)開(kāi)拓獎、技術(shù)創(chuàng )新獎、 質(zhì)量保障獎、優(yōu)秀班組獎、十年工齡獎,公司為獲獎員工頒發(fā)證書(shū)及獎金 除此之外,定期對獲得證書(shū)的科技成果、新產(chǎn)品鑒定、授權專(zhuān)利、起草的標準、發(fā)表的論文、專(zhuān)著(zhù)等科研成果進(jìn)行評定, 根據實(shí)用價(jià)值及貢獻大小進(jìn)行現金獎勵,盡最大努力激發(fā)每一位員工的潛能。
    員工活動(dòng)

    立中集團中層干部提升班(第一期)開(kāi)學(xué)典禮

    2019年天津立中工業(yè)園優(yōu)秀表彰會(huì )暨答謝宴會(huì )

    立中集團愛(ài)國教育觀(guān)影活動(dòng)

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